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寧波
延長醫療期后終止合同如何賠償
1、 醫療期延長后解除合同如何賠償。有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察中懷疑患有職業病的；（二）職業病或者因工負傷的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍本法第四十七條規定的。二是受傷職工在工傷醫療期間享受什么樣的工資福利待遇。
1。掛號費、醫療費、醫藥費、住院費等治療所需費用符合標準的，由工傷保險基金支付。
2。職工因工傷需要住院治療的，所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付。經批準在統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。
3。受傷職工需要停止工作接受治療的，享受休假帶薪期待遇。期滿后，需要繼續治療的，繼續享受1至2項工傷待遇。
（2）受傷職工在治療非工傷疾病時，不享受工傷醫療待遇的，按照基本醫療保險辦法處理。上述知識是小編對相關法律問題的回答。醫療期間延長后，用人單位在醫療期間解除勞動合同的，給予雙倍經濟補償，勞動者在工作滿一年后支付兩個月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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