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寧波
是否需要核實職工與單位簽訂的勞動合同？我們應(yīng)該注意什么？
勞動者：勞動合同必須以書面形式訂立，并經(jīng)勞動部門核實嗎？與本單位簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？我有權(quán)得到股份嗎？答：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深發(fā)〔2001〕105號）的規(guī)定，勞動合同核銷已于2001年11月1日取消。勞動合同由法寶代表或單位負(fù)責(zé)人簽訂，并加蓋單位公章。勞動合同經(jīng)勞動者簽字后生效。無需到勞動部門辦理勞動合同核驗手續(xù)。與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意下列事項：
（1）勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；
（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動報酬保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等；（3）條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，如試用期、違約金、培訓(xùn)費用的支付與補(bǔ)償、保守商業(yè)秘密、限制競爭、跳槽、調(diào)整薪酬等。，員工應(yīng)考慮（4）不要簽訂空白勞動合同，以免侵害自己的權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定，用人單位和勞動者各持一份勞動合同。你有權(quán)要求他們中的一個。你知道嗎
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