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執(zhí)行董事是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1518人看過

公司的執(zhí)行董事想簽訂勞動(dòng)合同嗎？簽訂勞動(dòng)合同不同于股東的身份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自被錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

合法性原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。要使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。非法勞動(dòng)合同無效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、相互同意的結(jié)果，而不是單方意思表示的結(jié)果。勞動(dòng)合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同簽訂過程中，雙方法律地位平等。工人和雇主并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強(qiáng)迫另一方。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或強(qiáng)行命令。只有地位平等，勞動(dòng)合同才能公平。

同等價(jià)值補(bǔ)償原則勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者一定報(bào)酬并負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者保險(xiǎn)金的雙重服務(wù)補(bǔ)償合同。

根據(jù)以上回答，一般來說，與公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，執(zhí)行董事還需要簽訂勞動(dòng)合同。這與股東身份關(guān)系不大。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎

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畢業(yè)于知名法學(xué)院校，碩士研究生學(xué)歷，有法院實(shí)習(xí)經(jīng)歷。曾在上市公司擔(dān)任法務(wù)，擅長(zhǎng)處理公司法務(wù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，建筑房產(chǎn)領(lǐng)域糾紛。現(xiàn)在北京市京師（南京）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

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