(1) 勞動合同期滿或者出現其他法定、約定的終止條件時,任何一方要求續簽勞動合同的,應當提前30日向對方發出續簽勞動合同通知,并及時與對方協商,依法續簽勞動合同法律規定;(2)續簽勞動合同,原勞動合同主要條款發生重大變化的,雙方協商簽訂新的勞動合同;原勞動合同條款變化不大的,雙方可以簽訂續簽協議,并明確勞動合同的續簽期限和其他需要重新界定的合同條款;(3)勞動合同續簽后,用人單位應當將重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議(含原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動保證機構辦理核實后,到社會保險經辦機構辦理社會保險延期手續。你知道嗎
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民事案件專屬管轄
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