1、 勞動(dòng)規(guī)章制度，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指企業(yè)主管部門制定的、以書面形式表述并以一定方式公布的有關(guān)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理的規(guī)范的總稱，明確企業(yè)和職工的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。從目前用人單位內(nèi)部管理人才結(jié)構(gòu)來看，具備人力資源管理資格的管理人才并不多。一些用人單位有意規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度，但由于缺乏專業(yè)知識(shí)，很難制定出有效的規(guī)章制度，因?yàn)橛萌藛挝灰?guī)章制度的制定要結(jié)合用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，同時(shí)，要考慮用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理情況，對(duì)勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)有相當(dāng)?shù)牧私狻Ｖ贫ㄒ徽滓?guī)章制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。一些中小企業(yè)往往很難做到這一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的幫助。

規(guī)章制度的指導(dǎo)和審查是制定完整有效規(guī)章制度的重要程序。用人單位可以委托律師制定和審查規(guī)章制度，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)職權(quán)主動(dòng)審查規(guī)章制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障行為進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中可能存在的問題，指導(dǎo)規(guī)章制度的實(shí)施，防止勞動(dòng)和社會(huì)保障違法行為的發(fā)生，保證勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，制定過程的合法性和實(shí)施規(guī)章制度的合法性，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法利益。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行“民主程序”，保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的有關(guān)書面證據(jù)。從法律規(guī)定的角度看，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改過程是：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商→公示和告知。因此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時(shí)，必須實(shí)行平等協(xié)商程序，并做好會(huì)議記錄、討論情況和過程、公告后記錄等記錄和相關(guān)證據(jù)，等，一旦用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)規(guī)章制度的效力發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位需要證明其規(guī)章制度經(jīng)過平等協(xié)商，并已向勞動(dòng)者公示。用人單位未事先保留相應(yīng)證據(jù)的，不能證明相應(yīng)內(nèi)容。

2。嚴(yán)格執(zhí)行“公示程序”，在規(guī)章制度的公示或告知中選擇易于提供證據(jù)的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。根據(jù)最高人民法院司法解釋和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公布，才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往因?yàn)椴涣私庖?guī)章制度的內(nèi)容而聲稱規(guī)章制度沒有公布，用人單位往往無法提供已經(jīng)公布的證據(jù)。這是許多單位應(yīng)該打贏官司，打輸官司的地方。員工的違紀(jì)行為已達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但員工不知道用這一制度，單位無法向員工證明已經(jīng)公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。

有關(guān)于勞動(dòng)證明的規(guī)章制度。在提供證據(jù)時(shí)要注意規(guī)定，否則證據(jù)可能無效。以上就是這些問題的答案，希望能對(duì)您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會(huì)為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎