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寧波
試用期的限制是多少
在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權益的現象較為普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、用什么樣的參照物來設定試用期等。無論工作性質如何，期限多長，是否需要約定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過勞動法規定的6個月，法律規定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期相結合，一般較長。當試用期到來時，勞動合同也會到期；有的勞動者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。（1） 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規定的最長試用期不超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限細化試用期。具體規定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。
需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要很長的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術含量因素，規定試用期的長短。對于用人單位來說，如果在合理的時間內仍不能判斷勞動者是否勝任工作，就應該承擔風險。
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