在用工過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象較為普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、用什么樣的參照物來(lái)設(shè)定試用期等。無(wú)論工作性質(zhì)如何，期限多長(zhǎng)，是否需要約定試用期，用人單位都會(huì)約定試用期，只要試用期不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期相結(jié)合，一般較長(zhǎng)。當(dāng)試用期到來(lái)時(shí)，勞動(dòng)合同也會(huì)到期；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。（1） 限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，在勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，在固定期限勞動(dòng)合同中可以約定試用期的最低起算點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，規(guī)定無(wú)論何種情況，用人單位試用期均為六個(gè)月。

需要注意的是，勞動(dòng)合同期限并不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作不需要很長(zhǎng)的試用期，因此工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動(dòng)者都沒(méi)有技術(shù)含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個(gè)月，甚至半年，惡意使用法定的最長(zhǎng)試用期，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)含量因素，規(guī)定試用期的長(zhǎng)短。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果在合理的時(shí)間內(nèi)仍不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

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