1、 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，必須是勞動者具備解除勞動合同的法定條件，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時，勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的。試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位也可以解除勞動合同培訓(xùn)或職位調(diào)整，但須提前30天以書面形式通知雇員或額外支付一個月的工資。二是有關(guān)辭退職工補償?shù)囊?guī)定。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。

用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分支付25%的經(jīng)濟補償。

用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助的100%。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。

勞動合同訂立時，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，或者生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的50%。

本辦法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的月平均工資。

經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費用。

希望您通過閱讀小編編寫的知識，對公司在試用期內(nèi)辭退員工的條件有一定的了解，知道自己應(yīng)該享有哪些權(quán)益。如果您有其他需要了解的法律知識，歡迎咨詢。你知道嗎