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寧波
必須與勞動者簽訂勞動合同
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條還規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同，不僅違法，還依法向勞動者支付相應的補償。（1） 勞動合同必須在平等、自愿、協商一致、不違反法律法規的前提下簽訂；
（2）合同內容應當完整、明確，包括合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等，勞動保護和勞動條件、職業危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、勞動合同違約責任等；
（3）雙方約定的試用期、違約金、培訓費用的支付和賠償、保守商業秘密等條款，競業限制、跳槽、調整工資等，員工應考慮成熟度，在能夠接受的情況下簽字；
（4）不簽訂空白勞動合同，避免權益受到侵害。
勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者沒有勞動合同規定的勞動報酬在集體合同中實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂必須在平等、自愿、協商一致、不違反法律、法規的前提下進行。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢律師網. 你知道嗎
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