根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的形式有以下幾種：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）以欺詐、威脅手段訂立勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造假象欺騙對(duì)方，致使對(duì)方受騙，致使理解和判斷與實(shí)際情況不符，同意訂立勞動(dòng)合同的，屬于以欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方以威脅對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)安全的手段，強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的意愿簽訂勞動(dòng)合同。無論是以欺詐或威脅的方式，勞動(dòng)合同都是違反勞動(dòng)合同原則的，其后果是侵害一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。部分無效勞動(dòng)合同是指部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效”，此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)或者人民法院。也就是說，勞動(dòng)合同的無效不能由雙方來決定。1995年5月，勞動(dòng)部制定了《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。《辦法》規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：（一）損失收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并加收工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)。（二）喪失勞動(dòng)保護(hù)待遇的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；（三）除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，職工醫(yī)療費(fèi)用的25%給予補(bǔ)償；（4）對(duì)女職工和未成年工的健康造成損害的，除按照國家規(guī)定在治療期間給予醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；（5）其他勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償費(fèi)用。鑒于《勞動(dòng)合同法》第八十四條的有關(guān)規(guī)定，上述規(guī)定中對(duì)勞動(dòng)者工資性收入損失的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照民法通則確定的實(shí)際損失原則承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償因發(fā)包人的過錯(cuò)給發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。需要指出的是，在追究勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。同時(shí)，要重視思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，并進(jìn)行耐心的思想教育，使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性。這不僅有利于提高勞動(dòng)者的守法意識(shí)，而且可以增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理補(bǔ)償原則。所謂“合理補(bǔ)償”，是指在合理補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢鶕?jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、情節(jié)嚴(yán)重程度、責(zé)任大小、承認(rèn)過錯(cuò)的態(tài)度和實(shí)際承受能力，綜合確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的實(shí)際補(bǔ)償成本調(diào)查案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因勞動(dòng)者的違法行為造成經(jīng)濟(jì)損失，確保問題得到有效解決。以上是勞動(dòng)合同無效的一些條件。如果勞動(dòng)合同無效，要視情況而定。它可能完全無效或部分無效，也可能是用人單位的過錯(cuò)或勞動(dòng)者的過錯(cuò)，需要具體分析。如果您的情況比較復(fù)雜或有其他相關(guān)問題，也可以咨詢律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎