企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的《勞動法》，是企業(yè)進行勞動管理的工具。

依法建立和完善勞動規(guī)章制度既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。從一定意義上說，企業(yè)勞動管理，必須依靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就不能進行勞動管理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！备鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（2）《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十七條規(guī)定《勞動法》第二十五條第（三）項“重大損害”的勞動法由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。

根據(jù)上述法律規(guī)定，規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同（在這種情況下，用人單位需要給予勞動者經(jīng)濟補償）；完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。積極引導(dǎo)和教育

規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)員工行為的一種準(zhǔn)則，可以指導(dǎo)員工在生產(chǎn)過程中的行為方向。規(guī)章制度公布后，員工將清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，如何獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如，規(guī)章制度規(guī)定了上下班時間，員工就知道什么時候是上班時間，什么時候是休息時間，可以引導(dǎo)員工按時上下班，防止因遲到、早退而違反勞動紀(jì)律。再比如，規(guī)章制度在工作中的行為準(zhǔn)則，可以引導(dǎo)和教育員工約束自己的行為，防止不良行為的發(fā)生。可見，優(yōu)秀的規(guī)章制度，通過合理的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，能夠使員工預(yù)測自己行為和努力的后果，激發(fā)員工的工作熱情。

2。消極警告與威懾主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是通過對員工違反規(guī)章制度的后果作出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠提前估計自己在勞動生產(chǎn)過程中所做事情的后果，自覺約束違法行為的發(fā)生。其次，通過對違規(guī)者的處罰，對違規(guī)員工進行教育，讓其他員工看到違規(guī)的后果，達到警示和震懾全體員工的效果。企業(yè)的生產(chǎn)和勞動過程，也是用人單位和勞動者履行義務(wù)、享有權(quán)利的過程。勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)需要多種措施來保障。勞動合同、集體合同和國家法律政策是重要保障之一，企業(yè)規(guī)章制度也是重要保障之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，而且可以更具體地規(guī)定實現(xiàn)勞資雙方權(quán)利義務(wù)的措施、方式和方法。因此，通過規(guī)章制度明確和規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及實現(xiàn)這些權(quán)利和義務(wù)的措施、方式和方法，就可以大大防止糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。例如，休息和休假是勞動合同的必要條款，但勞動合同可能只涉及休假的種類。至于各類休假的條件、程序和待遇，在勞動合同中一般沒有詳細(xì)約定，這就要求企業(yè)在規(guī)章制度中對休假做出詳細(xì)規(guī)定，否則會引發(fā)很多糾紛。

如果規(guī)章制度是合法有效的，勞動者違反了規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度與勞動者依法解除勞動合同（這種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償），這對企業(yè)的正常經(jīng)營和勞動者行為的規(guī)范化管理無疑起到了非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)該高度重視。你知道嗎