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寧波
單位違法解除勞動合同的，職工可以要求經濟補償
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
案例
2012年1月1日，王某到日照一家機械公司從事維修工作，并簽訂了一年的勞動合同。7月31日22時許，在同一家公司工作的弟弟在操作機器時受傷。在不知道原因的情況下，王某毆打了在附近工作的吊車司機。8月2日，公司以王某嚴重違反公司規(guī)章制度為由對其予以辭退，并于7月扣留了其工資。王某不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付代扣的工資并支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會認為，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。用人單位不得以任何理由拖欠或者扣減勞動者的勞動報酬。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的第八十七條用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。在本案中，公司沒有提交證據證明對王某的處理所依據的規(guī)章制度是合法合理的，扣留王某工資的事實是違法的。同時，王某也不要求公司繼續(xù)履行勞動合同。最后，根據王某提供的證據，仲裁委員會確認其仲裁請求金額低于當地月最低工資標準12個月，并依法作出終審裁定：公司自生效之日起10日內，于2012年7月支付王某7395元工資及賠償金仲裁裁決日期
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