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寧波
勞動合同變更條件
1。勞動合同所依據的法律、行政法規發生變化的，應當變更有關內容。勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，應當改變勞動合同的有關內容。
3。當事人提出變更勞動合同的，應當事先書面通知對方，經平等協商，方可變更勞動合同。勞動合同解除的幾種情形：
1。協議解除勞動合同。1應事先書面通知另一方。用人單位提出的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月的工資作為經濟補償，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準支付。用人單位單方解除勞動合同的：（1）隨時提出解除勞動合同不承擔經濟補償金的條件。
1。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，試用期滿后不再適用。
2。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
4。工人被追究刑事責任。
注：1。從違反勞動紀律開始到作出處理決定的時間間隔超過處理期限的，勞動合同不得一次終止。以辭退形式解除勞動合同，應當征求工會的意見。根據罪刑法定原則，勞動者涉嫌犯罪，人身自由受到限制，法院尚未作出終審判決的，不得解除勞動合同。在此期間，用人單位無需承擔勞動合同約定的義務。勞動者違反紀律或者給單位造成重大損失的依據，可以由法律法規規定，也可以由用人單位規定并公布的企業內部管理制度規定。你知道嗎
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