勞動(dòng)合同變更中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：。勞動(dòng)合同變更必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二要遵循勞動(dòng)法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。第三，必須遵循法律程序。一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同，并說(shuō)明變更原因和變更條款，要求對(duì)方限期答復(fù)；另一方限期答復(fù)，表示同意或者不同意，或擬重新協(xié)商，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，必須與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn)，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

這里需要提出一個(gè)特殊的問(wèn)題，即如果勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者能否依法要求用人單位將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同有固定期限的，在履行過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，提出將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成變更協(xié)議的，可以變更勞動(dòng)合同。但用人單位不同意變更勞動(dòng)合同，且在原合同期滿后不同意續(xù)簽的，雙方只能解除勞動(dòng)關(guān)系，不得變更原勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由人民法院決定根據(jù)原勞動(dòng)合同中“確定雙方權(quán)利義務(wù)”的規(guī)定，用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，法院可以認(rèn)定雙方為無(wú)期限勞動(dòng)關(guān)系，但已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在續(xù)簽合同履行期間，勞動(dòng)者有權(quán)依照本條規(guī)定，要求將有固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你知道嗎