競(jìng)業(yè)禁止制度自產(chǎn)生以來，被許多企業(yè)所采用，但仍存在一些問題。首先是目標(biāo)不明確。從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象來看，競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司關(guān)鍵崗位的五類員工：一是高級(jí)管理人員；二是技術(shù)研發(fā)人員；三是高級(jí)營(yíng)銷人員（直接掌握大量客戶資源）；第四，對(duì)于人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員，他們掌握著公司的許多關(guān)鍵資料；第五，重要的信息提供者和企業(yè)中的各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中，主要用于咨詢行業(yè)。一些企業(yè)走到了另一個(gè)極端，讓所有員工簽署競(jìng)業(yè)禁止合同。對(duì)于非重要職位的員工，簽訂此類合同會(huì)阻礙人員的順利流動(dòng)。目前，許多企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止合同都是以“范本”的形式存在的。從老板到普通員工，他們都簽署了相同模式的條款。此類合同等于未簽署；此外，對(duì)于在工作中不能暴露任何商業(yè)秘密和商業(yè)秘密的員工，即使他們簽署了競(jìng)業(yè)禁止合同，也應(yīng)無效競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上是一項(xiàng)保護(hù)企業(yè)利益的條款。這與以往勞動(dòng)法主要保護(hù)的勞動(dòng)者利益不同。遺憾的是，由于對(duì)合同內(nèi)容缺乏了解，仍有大量企業(yè)沒有對(duì)這一有效的自我保護(hù)手段給予足夠的重視，許多企業(yè)在制定合同時(shí)并不完善，在執(zhí)行合同時(shí)存在較多漏洞。許多企業(yè)與員工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止合同是無效合同，這使得企業(yè)在調(diào)查員工及其新單位的相關(guān)責(zé)任時(shí)難以獲得證據(jù)，許多情況最終導(dǎo)致企業(yè)在使用競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：首先，有相應(yīng)法規(guī)或協(xié)議的企業(yè)必須盡可能完善這些條款。在制定條款時(shí)，我們應(yīng)該考慮所有的可能性，并將其寫在紙上。其次，澄清競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償問題。獲得補(bǔ)償是實(shí)施競(jìng)業(yè)限制條款的前提。一些企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)薪酬問題上往往與員工產(chǎn)生矛盾，員工離職后往往不愿意支付相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)薪酬。但在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，員工可以自由離職，理由是企業(yè)沒有支付賠償金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制賠償，法律沒有明確規(guī)定具體支付金額。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年度競(jìng)爭(zhēng)性薪酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時(shí)，應(yīng)注意如何處理違反競(jìng)業(yè)禁止合同的員工。一般來說，企業(yè)在條約中沒有明確違約后的相應(yīng)處理方式，而是與員工達(dá)成口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的，以上是小編為大家整理的相關(guān)問題的答案。綜上所述，競(jìng)業(yè)禁止的簽訂對(duì)象一般是高級(jí)管理人員和核心技術(shù)研發(fā)人員，為其他群體簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com