根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張、誰提供證據(jù)的原則。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，勞動(dòng)者無需提供證據(jù)的，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就其訴訟請(qǐng)求及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和本案的審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和期限。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長舉證期限，并根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期不提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；人民法院拒絕說明理由或者理由不成立的，可以根據(jù)不同情況拒絕接受證據(jù)，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年，競業(yè)禁止合同的條款是什么？公司通常會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。公司經(jīng)理容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止之間的關(guān)系。事實(shí)上，競業(yè)禁止只是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一。通過競業(yè)禁止，在離開公司并在與原雇主有競爭關(guān)系的其他雇主就職后，工人可以減少披露和使用原雇主商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。競業(yè)禁止是指法律禁止具有特定身份的人從事與雇主競爭的工作或商業(yè)活動(dòng)根據(jù)義務(wù)人與雇主之間達(dá)成的競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間。簡而言之，公司禁止特定工人在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)從事與原雇主競爭的業(yè)務(wù)。但是，雇主有義務(wù)根據(jù)競業(yè)禁止合同中應(yīng)規(guī)定的條款向特定工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在就業(yè)期間，不得兼職或從競爭性企業(yè)就業(yè)。2.離職后，在一定時(shí)間內(nèi)或特定區(qū)域內(nèi)，不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)或被競爭性公司聘用。在任職期間，不得自行組織公司與原單位競爭。承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式5不得在離職前搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰提供證據(jù)的原則。如果雇主認(rèn)為工人違反了競業(yè)限制協(xié)議，則有必要提供證據(jù)，而工人無需提供證據(jù)。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com