競業禁止協議是否可以無償收回根據中國相關法律的規定，如果員工離職后遵守競業限制協議，且雇主未能支付經濟補償，則員工可以向雇主追償，并按照約定支付經濟補償。您也可以要求撤銷《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，人民法院應當予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果勞動者要求解除競業限制協議，人民法院應支持普通員工是否需要簽署競業限制協議。一般來說，企業需要簽署競業限制協議，因為如果勞動者是普通員工，則不可能也不會在工作中暴露企業的商業秘密，因此，企業沒有必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，即可達到保護企業核心秘密和商業利益的目的。因此，根據競業限制協議的目的，普通員工無需簽署競業限制協議，而簽署競業限制協議的人員通常是雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，但是，如果您作為普通員工有權獲取商業秘密，您將負有保密義務，您的公司可以簽署競業限制協議。請注意，如果您的公司想與您簽署競業限制協議，他需要相應地向您提供補償。競業限制賠償的規定主要基于以下內容：1.如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的勞動者在競業限制協議中約定了經濟賠償的標準和支付形式，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協議中的約定支付經濟補償，并且工人仍然拒絕應工人的要求支付，工人可以取消競業限制協議。如果競業禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方發生爭議，可以按照勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務。用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效之前或履行期間，雇主放棄對工人的競業限制要求，需要提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，員工離職后遵守競業限制協議，用人單位未支付經濟補償的，員工可以向用人單位追償，并按約定支付經濟補償。你也可以要求解除競業禁止協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com