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寧波
如何在沒有競業禁止協議的情況下取消賠償
根據我國相關法律的規定，未約定的經濟補償金額不屬于解除競爭限制的情形。如需解除競業限制，可由雙方協商解除，或由用人單位支付三個月的賠償金，且用人單位不支付超過三個月的賠償金，勞動者可以請求解除《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。勞動者要求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，人民法院應當在解除競業限制協議時，支持用人單位終止競業限制協議的請求，如果勞動者要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應予以支持，包括適用競業限制的人員、高級管理人員、公司經理、副經理、財務負責人、，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。高級技術人員、高級研發人員、技術人員、關鍵崗位技術工人和其他容易暴露商業秘密的人員。其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書、，etc
建議在進入時簽署競業禁止協議，以避免員工在離開時不簽署或拒絕簽署
以上知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，未約定經濟補償金額不屬于解除競業限制的情形。如果要解除競業限制，可以由雙方協商解除，或者用人單位支付三個月的賠償金，而用人單位不支付賠償金超過三個月的，勞動者可以要求解除競業限制。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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