1、 如果沒有支付賠償金，如何處理無賠償競(jìng)業(yè)限制，簽署的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，由于用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。“

二、如何領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者仍未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人如何處理無補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制？如果公司有競(jìng)爭(zhēng)限制，必須給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。如果沒有薪酬，對(duì)員工來說是不合理的，員工也不能遵守競(jìng)爭(zhēng)限制。沒有具體的方法或規(guī)定來補(bǔ)償簽署競(jìng)業(yè)限制。如果你不知道怎么做，你可以問lyba的律師。com