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寧波
如何應對無補償競業禁止
1、 如果沒有支付賠償金，如何處理無賠償競業限制，簽署的《競業限制協議》無效，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經濟補償金已三個月未支付，勞動者要求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。“
二、如何領取競業限制補償金。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以其約定為準。如果用人單位因故未能按照本協議約定支付經濟補償，且勞動者仍未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業限制協議中未約定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方之間發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知工人如何處理無補償競業限制？如果公司有競爭限制，必須給員工相應的補償。如果沒有薪酬，對員工來說是不合理的，員工也不能遵守競爭限制。沒有具體的方法或規定來補償簽署競業限制。如果你不知道怎么做，你可以問lyba的律師。com
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