1、 競(jìng)業(yè)限制是否在合同終止后生效？如果雇主和工人同意競(jìng)業(yè)限制，則應(yīng)在與工人的勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形是什么？1.協(xié)議主體是錯(cuò)誤的，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標(biāo)的的條件，本協(xié)議可能無(wú)效。超過(guò)競(jìng)業(yè)限制期，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過(guò)兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，超出的期限將被視為無(wú)效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須向工人提供相應(yīng)的賠償。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有規(guī)定賠償金額或付款標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，該協(xié)議將對(duì)工人無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制在合同終止后生效嗎？在合同終止之前簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師幫助您