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寧波
如果工廠關閉后沒有通知我去上班，我該怎么辦
法律咨詢：工廠因生產原因停產，8月份放假。有一份基本工資。現在（9月底）它開始生產，我們沒有接到通知去上班，這合法嗎？此外，我的合同已于今年年底到期。工廠當時不能續簽合同嗎？我在這家公司工作了四年。我那時能得到補償嗎？由于生產原因，該工廠停止生產，并在8月份放假。有一份基本工資。現在（9月底）它開始生產，我們沒有接到通知去上班，這合法嗎？我的妻子也在公司，現在懷孕了。律師回答：根據勞動法律法規，員工如果愿意繼續簽訂合同，雇主終止合同，應支付經濟補償。一年補償一個月，你是四年，也就是四個月。我建議去工廠問問為什么我沒有通知你。注意收集證據
相關法律知識：
員工可以自愿終止合同，無需賠償
第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同到期時第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，續訂勞動合同：，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，但勞動者不同意續簽工作不滿一年的一年補償金的除外。第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于中央直轄市或者直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按上一年度的月平均工資給予半個月工資的經濟補償進入用人單位所在地區，支付給用人單位的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資
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