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寧波
未簽訂勞動合同不能工作視為自動離職
法律意見：對不起，我現(xiàn)在不工作是自動辭職嗎？我能拿到薪水嗎？我在超市工作。他們沒有要求我簽合同，沒有告訴我，我也沒有詢問他的情況律師回答：在試用期內(nèi)，你可以提前3天書面離開。如果試用期滿，你可以提前30天以書面形式離開。您可以要求公司在三天內(nèi)付清您的全部工資，如果您提前或自動離職，公司無權(quán)扣減您的工資。
相關(guān)法律知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐手段訂立的勞動合同，威脅等手段均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格，用人單位不符合錄用條件。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。含義表達不真實。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意思的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法的合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當經(jīng)鑒定或者當事人要求應(yīng)當經(jīng)鑒定的勞動合同未經(jīng)鑒定的。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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