員工入職時的法律風險防范首先，員工的入職信息是否真實，《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，但用人單位可以與其解除勞動合同，但這將增加雇傭失敗的成本風險表現：《勞動合同法》第91條還規定，如果用人單位聘用與另一用人單位的勞動合同尚未解除或終止的勞動者，給其他用人單位造成損失，用人單位和勞動者應當承擔連帶賠償責任。律師、專家：用人單位應當在招聘時充分行使知情權。為此，我們設計了“入境申請表”，以幫助咨詢單位解決這一潛在的法律風險。是否存在潛在疾病、職業病等風險表現：《勞動合同法》第40條：勞動者患病或非因工負傷，經本法規定的醫療期屆滿或者用人單位另行安排的工作后不能從事原工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。更麻煩的是，如果雇主雇傭的員工患有職業病，雇主將為此付出更嚴重的代價。因為《職業病防治法》規定，如果發現員工在工作中患有職業病，如果最后一個雇主有證據證明該員工的職業病是由前雇主的職業危害引起的，則前雇主應承擔責任；否則，應由當前雇主承擔責任。由此可見。對員工來說，在上崗前檢查自己是否有潛在疾病非常重要律師專家建議：要求新員工進行在職健康檢查三、年齡是否達到16歲風險表現：使用童工每月可能被罰款5000元律師專家招聘：檢查身份信息四、與其他用人單位是否存在到期勞動合同的風險表現：《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者終止勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《違反勞動法行政處罰辦法》第六條規定，用人單位承擔連帶賠償責任的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。

律師專家招聘：新員工需提供解除和終止勞動關系的證明與原單位簽訂的合同，以及其他證明工人與任何單位沒有勞動關系的證據。五、是否與其他單位簽訂了競業限制協議風險表現：一旦雇主聘用的員工有義務限制與原單位的競爭，原單位可以認定該員工泄露了其商業秘密，給其造成損失。此時，原單位可能會與新單位一起起訴員工，新單位將受到牽連律師專家建議：要求新員工寫一份保證書，以確保其在原雇主工作期間沒有保密和競業禁止協議，否則，他們將自行承擔簽訂勞動合同時的法律風險防范責任。一、未在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險：履約風險：支付雙倍勞動報酬的風險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。二、訂立無期限勞動合同的條件：《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，律師和專家：嚴格按照《勞動法》的要求與員工簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。收取定金和簽訂勞動合同時收取定金的法律風險：勞動合同法第9條規定，用人單位在雇用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規的規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，依照前款規定處罰。《關于勞動法實施若干問題的意見》第二十四條明確規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金（物）或抵押（物）：違反上述規定的，公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即將其退還勞動者。律師和專家：嚴格遵守《勞動法》的有關規定。簽訂無效勞動合同的法律風險履行：支付勞動者工資。《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的類似規定。《勞動合同法》第八十六條勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任。，并支付工資收入的25%作為補償；（2） 失去勞動者勞動保護待遇的，應當按照國家規定補發勞動者的勞動保護津貼和用品；（3） 對造成工傷和醫療損失的勞動者，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當按照其醫療費用的25%給予賠償；（4） 除按國家規定在治療期間提供醫療外，女工和未成年工的身體健康受到損害的，應當支付相當于其醫療費用25%的賠償金。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。四、無效勞動合同的種類：《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（3） 違反法律、行政法規強制性規定的。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。律師專家建議：為了防范效力風險，用人單位可以尋求專業律師事務所和律師等專業機構的幫助，從而有效防止無效勞動合同的出現。本提示是針對新頒布的《勞動合同法》而制定的，主要涉及：