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寧波
雇主需要通過哪些程序單方面終止與工人的合同
用人單位未事先通知工會解除勞動合同的原因而單方面解除勞動合同的，或者用人單位無視工會意見，未將處理結果書面通知工會的，用人單位單方面終止勞動合同是否有效《勞動合同法》對此沒有規定。筆者認為，從勞動立法目的的角度來看，保護勞動者的合法權益是勞動合同法追求的目標。用人單位單方面解除勞動合同直接關系到勞動者的切身利益，應當嚴格控制。由于法律規定應當事先向工會通報原因，研究工會意見，并將處理結果書面通知工會，因此應當嚴格執行。如果違反了該程序，則應將其視為無效的注銷行為，這樣可以有效地保護勞動者的合法權益。我們仍期待《勞動合同法實施細則》對此予以明確。用人單位單方面終止勞動合同，一般是指用人單位根據《勞動合同法》第39條和第40條的規定終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：（1）制作書面解除勞動合同通知，并交付勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前告知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，應發揮工會在解除勞動合同中的作用，防止企業濫用職權，保護職工的合法權益。如果用人單位提前告知工會單方面終止勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法終止和侵犯職工權益的情況，并予以制止。（3）在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應保存已解除或終止的勞動合同文本至少2年，以備日后參考。上述內容是lyba小編輯組織的《勞動合同終止程序》的內容。com為您服務。我不知道你看完以上內容后是否知道相關內容。如果您想了解解除勞動合同的情況，可以直接致電lyba的在線律師。我相信專業律師會給你詳細的答案
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