用人單位未事先通知工會解除勞動合同的原因而單方面解除勞動合同的，或者用人單位無視工會意見，未將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方面終止勞動合同是否有效《勞動合同法》對此沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動立法目的的角度來看，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標(biāo)。用人單位單方面解除勞動合同直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。由于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先向工會通報(bào)原因，研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，因此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如果違反了該程序，則應(yīng)將其視為無效的注銷行為，這樣可以有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我們?nèi)云诖秳趧雍贤▽?shí)施細(xì)則》對此予以明確。用人單位單方面終止勞動合同，一般是指用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條和第40條的規(guī)定終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面解除勞動合同通知，并交付勞動者。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前告知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織。因此，應(yīng)發(fā)揮工會在解除勞動合同中的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。如果用人單位提前告知工會單方面終止勞動合同的原因，工會可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法終止和侵犯職工權(quán)益的情況，并予以制止。（3）在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)保存已解除或終止的勞動合同文本至少2年，以備日后參考。上述內(nèi)容是lyba小編輯組織的《勞動合同終止程序》的內(nèi)容。com為您服務(wù)。我不知道你看完以上內(nèi)容后是否知道相關(guān)內(nèi)容。如果您想了解解除勞動合同的情況，可以直接致電lyba的在線律師。我相信專業(yè)律師會給你詳細(xì)的答案