我現(xiàn)在為一家著名企業(yè)集團(tuán)工作。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，為公司服務(wù)十年。以下薪酬不是我個人對培訓(xùn)的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎勵懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從長遠(yuǎn)來看，我會消亡。網(wǎng)友費云寫道：“我現(xiàn)在服務(wù)的是一家知名企業(yè)集團(tuán)。”。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了為公司服務(wù)十年的培訓(xùn)協(xié)議。以下薪酬、培訓(xùn)不是我個人的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎勵懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從長遠(yuǎn)來看，我會“消亡”。雖然公司也對我懷有感激之情，但每個人都有自己的志向，總想為外企開創(chuàng)一份新的事業(yè)。現(xiàn)在，合同將在不久的將來到期，但服務(wù)協(xié)議仍有八年。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓(xùn)公司的費用只有5000或6000元，我也為企業(yè)認(rèn)證做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果可以留下補(bǔ)償金，將是多少？請告知

答案：

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同三十日前書面通知用人單位。”。勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30日后，勞動者提出與用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。“因此，您合法離職只需提前30天通知公司，但公司應(yīng)根據(jù)您與本單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議獲得補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是雙方含義的反映，合法有效。您單方面終止勞動合同違反了雙方之間的培訓(xùn)協(xié)議雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動部辦公廳《關(guān)于處理試用期終止勞動合同的批復(fù)》第三條：“關(guān)于終止勞動合同涉及的培訓(xùn)費用：用人單位的出資（指有貨幣付款證明的情況）試用期內(nèi)，勞動者提出解除與本單位勞動關(guān)系的，用人單位不得要求勞動者支付各項技術(shù)培訓(xùn)費用。如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求工人支付培訓(xùn)費。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短員工服務(wù)期；未約定服務(wù)期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務(wù)期平分，員工已履行的服務(wù)期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)。如果合同到期，員工要求終止合同，雇主不得要求員工支付培訓(xùn)費。在您為公司服務(wù)期間，公司已經(jīng)對您進(jìn)行了兩次培訓(xùn)。您在第一次培訓(xùn)中為公司服務(wù)了兩年，在第二次培訓(xùn)中僅為公司服務(wù)了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給予公司的薪酬應(yīng)按每次培訓(xùn)后的實際服務(wù)期與十年服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)成本，然后相加計算。您可以計算您應(yīng)該向公司支付的薪酬