第四十六條《勞動合同法》第四十六條、第四十七條（一）《勞動法》關于經濟補償的規定《勞動法》規定，用人單位依照第二十四條、第二十六條、第二十七條單方解除勞動合同的，應當按照國家有關規定支付經濟補償。國家有關規定是指勞動部《違法終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）。《勞動法》沒有直接規定支付經濟補償的標準和方法，也沒有規定解除勞動合同后支付經濟補償。根據《違法終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位支付經濟補償的最長期限不同，即：，如果雙方達成協議或因勞動者不能勝任工作而終止勞動合同，應規定支付經濟補償金的最長期限，最長不得超過12年；因勞動者患病或非因工負傷、訂立勞動合同時客觀情況發生重大變化、經濟解雇等原因終止勞動合同的，經濟補償金的支付不設上限。用人單位解除勞動合同后不支付經濟補償的，還應當額外支付相當于經濟補償金額50%的經濟補償。（二）《勞動合同法》關于經濟補償的規定。《勞動合同法》延續了《勞動法》關于終止勞動合同支付經濟補償的規定。在此基礎上，補充說，勞動者根據《勞動合同法》第38條單方面終止勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償。也就是說，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。“基于雇主的上述行為，工人可以單方面終止勞動合同，雇主應支付經濟補償。《勞動合同法》增加了終止勞動合同也應給予經濟補償的規定。也就是說，《勞動合同法》第四十四條第五款、第六款“依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同。”根據上述規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，還應當支付經濟補償金。《勞動合同法》區分了普通工人和高薪工人（工資比用人單位所在地的直轄市人民政府和設區的市公布的上一年該地區雇員的平均月工資高出三倍），并計算了付款期限和經濟補償的工資基數。普通勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內每滿一年支付一個月工資（勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者，不設上限。高薪工人的經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資（該地區上一年員工月平均工資的三倍），經濟補償的最高年限不得超過12年。《勞動合同法》以6個月為界限，分別計算支付經濟補償的年數。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金（三）終止勞動合同后具有多種特殊身份的工人的經濟補償金。《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》（國發[1986]77號）規定，國有企業職工勞動合同終止后，企業在其工作年限內，每滿一年按月給予生活補助。2001年10月6日，國務院第319號令以《勞動法》、《失業保險條例》和《國務院關于建立統一的企業職工基本養老金制度的規定》取代了《關于國有企業實行勞動合同制度的暫行規定》。現在，國有企業職工解除勞動合同，從1986年10月1日《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》實施到2001年10月6日廢止，可以領取生活補貼。《全民所有制企業聘用農民合同工的規定》（1991年國務院第87號令）規定，農民合同工勞動合同終止后，在本單位每滿一年，可以享受一個月的生活補貼。2008年1月15日，國務院第516號令廢除了《關于在全民所有制企業中雇用農民合同工的規定》，理由是該規定被《勞動法》和《勞動合同法》所取代。現在，解除農民合同工勞動合同，從1991年1月《全民所有制企業聘用農民合同工規定》實施到1月15日廢止，農民合同工可以享受生活補貼，2008年，用人單位應當結合單位性質、勞動者身份、勞動者收入、勞動者工作年限、解除或者終止勞動合同的原因，分別計算經濟補償金