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勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 113人看過

勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別首先,法律保護不同:

勞動合同受勞動法律法規(guī)的保護,勞動合同僅受《合同法》及其他相關(guān)法律的保護,第二,法律后果不同:(1)違反勞動合同的用人單位可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。例如,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的,由公安機關(guān)對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。(2) 違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務(wù),不涉及行政和刑事責任。不同內(nèi)容:

1.勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一員,承擔一定類型的工作或崗位,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責按照勞動法律、法規(guī)和雙方約定,分配工作崗位或工種,根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當有以下規(guī)定:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任和其他必要的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定,一方提供服務(wù),另一方支付報酬。根據(jù)意思自治原則,雙方在法律范圍內(nèi)平等同意,法律沒有作出強制性規(guī)定。三、不同的法律關(guān)系和地位:(1)勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中,必須參加用人單位的勞動組織,擔任一定的職務(wù)或者工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀律,勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同和勞動合同的客觀要求不同:(1)檔案在人才中心或街道的,用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同;相反,應(yīng)由雙方協(xié)商簽署。(2)如果員工有單位,并且被借調(diào)或派遣到一個單位,他們應(yīng)該簽署一份一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果工作中存在危險且屬于勞動關(guān)系(與原借調(diào)或派遣單位),則應(yīng)由原借調(diào)或派遣雇主承擔。(3)如果只是簽訂勞動關(guān)系,由個人承擔。(4)無償勞務(wù)輸出和保留應(yīng)簽訂勞動合同。(5)勞動合同和勞動合同的簽訂不取決于時間長短。以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。如果你的情況更復(fù)雜,law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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