勞動合同受勞動法律法規(guī)的保護,勞動合同僅受《合同法》及其他相關(guān)法律的保護,第二,法律后果不同:(1)違反勞動合同的用人單位可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。例如,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的,由公安機關(guān)對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。(2) 違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務(wù),不涉及行政和刑事責任。不同內(nèi)容:
1.勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一員,承擔一定類型的工作或崗位,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責按照勞動法律、法規(guī)和雙方約定,分配工作崗位或工種,根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當有以下規(guī)定:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任和其他必要的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定,一方提供服務(wù),另一方支付報酬。根據(jù)意思自治原則,雙方在法律范圍內(nèi)平等同意,法律沒有作出強制性規(guī)定。三、不同的法律關(guān)系和地位:(1)勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中,必須參加用人單位的勞動組織,擔任一定的職務(wù)或者工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀律,勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同和勞動合同的客觀要求不同:(1)檔案在人才中心或街道的,用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同;相反,應(yīng)由雙方協(xié)商簽署。(2)如果員工有單位,并且被借調(diào)或派遣到一個單位,他們應(yīng)該簽署一份一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果工作中存在危險且屬于勞動關(guān)系(與原借調(diào)或派遣單位),則應(yīng)由原借調(diào)或派遣雇主承擔。(3)如果只是簽訂勞動關(guān)系,由個人承擔。(4)無償勞務(wù)輸出和保留應(yīng)簽訂勞動合同。(5)勞動合同和勞動合同的簽訂不取決于時間長短。以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。如果你的情況更復(fù)雜,law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13工傷公司惡意上訴怎么辦
2020-12-25立約定金未簽訂合同可以返還嗎
2020-11-17定金與訂金的不同之處是什么
2021-02-13行政案件立案技巧和方法
2021-01-26質(zhì)押的匯票要解押才能背書嗎
2020-12-28保全財產(chǎn)損失是否會有損害賠償
2021-02-28經(jīng)常拖工資可以離職嗎
2021-02-16申請法官回避的時限
2020-12-16法人的民事行為能力與自然人的民事行為能力的區(qū)別
2021-01-29建筑施工噪聲管理有哪些規(guī)定
2021-03-20第二次離婚訴狀范本
2020-11-18證券監(jiān)督管理權(quán)限
2021-02-14挪用公款罪如何認定
2021-02-05什么是業(yè)主委員會,業(yè)主委員會能代表業(yè)主起訴嗎
2020-11-24按份共有房產(chǎn)證如何辦理贈與手續(xù)
2021-01-07被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎
2021-01-02公司虧損沒錢發(fā)工資構(gòu)成犯罪嗎
2021-03-12投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08運輸保險合同
2020-12-13