（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在的，即一方是用人單位，另一方必須是與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用幫工時(shí)，也稱用人單位。勞動(dòng)者可以是由多個(gè)勞動(dòng)者組成的個(gè)人或集體，如工會(huì)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議不一定是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有涉及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容十分廣泛。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和履行的八項(xiàng)權(quán)利和五項(xiàng)義務(wù)包括：人事調(diào)動(dòng)、辭退、辭職事項(xiàng)、勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)、工作時(shí)間、休息休假事項(xiàng)、女職工保護(hù)事項(xiàng)、，與保護(hù)未成年工有關(guān)的事項(xiàng)、與職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的事項(xiàng)、與社會(huì)保險(xiǎn)和工人福利有關(guān)的事項(xiàng)等。如果雇主和工人之間的爭(zhēng)議不是上述勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，這不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）因工人超過計(jì)劃生育而受到懲罰以及企業(yè)分配住房而產(chǎn)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)槠鋬?nèi)容不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。但是，如果企業(yè)因此終止勞動(dòng)合同，則會(huì)涉及勞動(dòng)權(quán)利問題，因此應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。由退休費(fèi)引起的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于退休人員和退休人員不是在崗工人，因此與雇主沒有勞動(dòng)關(guān)系，他們不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。但是，由于退休人員和退休人員在工作期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，他們?cè)谕诵莺髴?yīng)享有養(yǎng)老金和其他權(quán)利。在社會(huì)保險(xiǎn)制度沒有完善之前，退休人員與原用人單位之間因退休費(fèi)產(chǎn)生的糾紛可以參照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理