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寧波
哪些勞動爭議案件適用于部分裁決
哪些勞動爭議案件適用于某些裁決和某些裁決的執行，勞動部辦公廳下發了《關于勞動爭議仲裁程序是否可以適用部分裁決的批復》（勞辦發[1994]391號）和《關于用人單位對部分裁決申請復議期限的批復》（勞辦發[1996]240號）分別規定：“勞動爭議仲裁委員會，在對確實屬于下列緊急情況之一的勞動爭議案件進行初審后，可以使用部分裁定來裁定企業支付員工工資和醫療費用：① 企業無故拖延、扣留或停止支付工資超過三個月，導致員工生活缺乏基本保障② 員工在工作中受傷，企業不支付急需的醫療費用③ 職工患病，企業未在規定的醫療期限內支付急需的醫療費用的。（2）參照《民事訴訟法》第九十九條、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（發[1992]122號）第一百一十條、第一百一十一條的規定，其中一些裁決是勞動爭議仲裁委員會要求企業在勞動爭議案件最終裁決前提前向員工支付工資和醫療費的仲裁措施，適用于當事人之間權利義務明確、用人單位有能力履行的情況，不作出部分裁決將嚴重影響工人的生活。由于一些裁決是處理仲裁中遇到的緊急情況的特殊措施，一旦作出，將立即生效并開始實施。企業不履行的，員工可以申請人民法院強制執行。企業不履行部分裁決的，不得僅就部分裁決向人民法院提起訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次。復議期間，部分裁決不停止執行。復議申請應當自裁定書送達之日起十五日內提出。超過十五日的，當事人不得再次申請復議；當事人在十五日內未申請復議部分裁定，且終局裁定已經作出并送達的，不得申請復議部分裁定。當事人對終局裁定不服的，可以依照規定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應當自收到復議申請之日起7日內作出決定。裁決部分正確的，應當通知駁回當事人的申請。裁定部分不適當的，撤銷裁定部分；已實施的，應當退還企業預支的工資和醫療費用；拒不退還的，依照民事訴訟法第二百一十四條和其他有關規定處理
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