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寧波
勞動合同違約賠償分析
我國現行勞動立法明確規定，勞動合同可以約定違約金和賠償金的條款，但對是否約定違約金和賠償金的數額沒有約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關普遍支持勞動合同中的違約賠償條款。同時，不可忽視的是，違約金數額過高或過低，往往不利于勞動合同守約方合法權益的有效保護。有時，違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不同意勞動合同當事人隨意違約。同時，我們不能忽視市場經濟對勞動力資源配置的引導和對勞動者就業選擇權的保護。因此，將勞動合同違約賠償金的數額標準合法化具有重要意義。應當明確的是，違約金的設定具有懲罰性，即適用于一方終止勞動合同而不造成其他損失的情況。雖然設定違約金是雙方自主的結果，但在許多情況下，它實際上是雇主事先設定的條款，工人必須接受，以爭取就業機會，這并不排除工人想要設定該條款的可能性。然而，應該注意的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀條件的可能性，不可能分析未來的違約行為。當一方終止合同時，它將處于不利地位。同時，如果國家沒有統一的標準，勢必導致不同行業、地區，甚至同一行業、同一用人單位的違約金標準不同，這無形中會導致不同層次勞動者的差異，甚至產生相應的歧視。因此，顯然有必要制定一個統一的違約金標準。至于賠償條款，應基于合理賠償的原則，視違約給對方造成的損失而定。對此，筆者同意《勞動法》關于違反勞動合同相關規定的賠償措施的規定
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