工人通過《勞動(dòng)合同法》第38條保護(hù)其權(quán)利。1、終止勞動(dòng)合同。如果雇主有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，用人單位有上述情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無須事先通知用人單位，工人可以終止勞動(dòng)合同并要求賠償。第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的程序需要書面通知用人單位。關(guān)鍵是要注意發(fā)送此書面通知的要點(diǎn)：（一）內(nèi)容：必須明確說明雇主存在的違法情況，而工人終止勞動(dòng)合同的原因是基于這種違法情況（二）形式：必須是書面形式，并通過快遞（可以使用郵局EMS或通用快遞。為了確保有效交付，最好選擇郵局EMS或更正規(guī)的快遞公司，如順豐、云達(dá)、圓通等）。雖然法律沒有這一要求，但根據(jù)證據(jù)規(guī)則“誰主張，誰提供證據(jù)”，勞動(dòng)者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任，做好證據(jù)的事前收集和保全工作，以避免陷入理由明確但無法提供證據(jù)的無助境地，最終無法有效維護(hù)其合法權(quán)益。書面通知一式兩份，并自留一份?？爝f單內(nèi)容欄注明為終止勞動(dòng)合同通知，并保留快遞單。在快遞公司官方網(wǎng)站上查看快遞并打印查詢結(jié)果頁(yè)面。勞動(dòng)者根據(jù)第三十八條規(guī)定終止勞動(dòng)合同后，可以先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對(duì)此不聞不問的，將依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。以上是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，保障被整頓勞動(dòng)者權(quán)利的方法。如果還有其他問題，歡迎您來律師事務(wù)所咨詢