工人通過《勞動合同法》第38條保護其權利。1、終止勞動合同。如果雇主有以下情況之一,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反本法規定的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,用人單位有上述情形的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先通知用人單位,工人可以終止勞動合同并要求賠償。第四十六條有下列情形之一的,應當取得經濟補償:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同,并與勞動者協商一致終止勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形。終止勞動合同的程序需要書面通知用人單位。關鍵是要注意發送此書面通知的要點:(一)內容:必須明確說明雇主存在的違法情況,而工人終止勞動合同的原因是基于這種違法情況(二)形式:必須是書面形式,并通過快遞(可以使用郵局EMS或通用快遞。為了確保有效交付,最好選擇郵局EMS或更正規的快遞公司,如順豐、云達、圓通等)。雖然法律沒有這一要求,但根據證據規則“誰主張,誰提供證據”,勞動者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應承擔的舉證責任,做好證據的事前收集和保全工作,以避免陷入理由明確但無法提供證據的無助境地,最終無法有效維護其合法權益。書面通知一式兩份,并自留一份。快遞單內容欄注明為終止勞動合同通知,并保留快遞單。在快遞公司官方網站上查看快遞并打印查詢結果頁面。勞動者根據第三十八條規定終止勞動合同后,可以先與用人單位協商經濟補償。用人單位對此不聞不問的,將依照《勞動合同法》的規定提起勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟,要求用人單位承擔責任。以上是根據《勞動合同法》第三十八條規定,保障被整頓勞動者權利的方法。如果還有其他問題,歡迎您來律師事務所咨詢
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