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寧波
勞動者如何利用《勞動合同法》第38條有效地維護自己的權利？
工人通過《勞動合同法》第38條保護其權利。1、終止勞動合同。如果雇主有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反本法規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，用人單位有上述情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先通知用人單位，工人可以終止勞動合同并要求賠償。第四十六條有下列情形之一的，應當取得經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。終止勞動合同的程序需要書面通知用人單位。關鍵是要注意發送此書面通知的要點：（一）內容：必須明確說明雇主存在的違法情況，而工人終止勞動合同的原因是基于這種違法情況（二）形式：必須是書面形式，并通過快遞（可以使用郵局EMS或通用快遞。為了確保有效交付，最好選擇郵局EMS或更正規的快遞公司，如順豐、云達、圓通等）。雖然法律沒有這一要求，但根據證據規則“誰主張，誰提供證據”，勞動者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應承擔的舉證責任，做好證據的事前收集和保全工作，以避免陷入理由明確但無法提供證據的無助境地，最終無法有效維護其合法權益。書面通知一式兩份，并自留一份。快遞單內容欄注明為終止勞動合同通知，并保留快遞單。在快遞公司官方網站上查看快遞并打印查詢結果頁面。勞動者根據第三十八條規定終止勞動合同后，可以先與用人單位協商經濟補償。用人單位對此不聞不問的，將依照《勞動合同法》的規定提起勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟，要求用人單位承擔責任。以上是根據《勞動合同法》第三十八條規定，保障被整頓勞動者權利的方法。如果還有其他問題，歡迎您來律師事務所咨詢
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