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勞動(dòng)者如何利用《勞動(dòng)合同法》第38條有效地維護(hù)自己的權(quán)利?

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 1140人看過

工人通過《勞動(dòng)合同法》第38條保護(hù)其權(quán)利。1、終止勞動(dòng)合同。如果雇主有以下情況之一,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,威脅或非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,用人單位有上述情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無須事先通知用人單位,工人可以終止勞動(dòng)合同并要求賠償。第四十六條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的程序需要書面通知用人單位。關(guān)鍵是要注意發(fā)送此書面通知的要點(diǎn):(一)內(nèi)容:必須明確說明雇主存在的違法情況,而工人終止勞動(dòng)合同的原因是基于這種違法情況(二)形式:必須是書面形式,并通過快遞(可以使用郵局EMS或通用快遞。為了確保有效交付,最好選擇郵局EMS或更正規(guī)的快遞公司,如順豐、云達(dá)、圓通等)。雖然法律沒有這一要求,但根據(jù)證據(jù)規(guī)則“誰主張,誰提供證據(jù)”,勞動(dòng)者必須充分考慮在仲裁訴訟過程中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任,做好證據(jù)的事前收集和保全工作,以避免陷入理由明確但無法提供證據(jù)的無助境地,最終無法有效維護(hù)其合法權(quán)益。書面通知一式兩份,并自留一份??爝f單內(nèi)容欄注明為終止勞動(dòng)合同通知,并保留快遞單。在快遞公司官方網(wǎng)站上查看快遞并打印查詢結(jié)果頁(yè)面。勞動(dòng)者根據(jù)第三十八條規(guī)定終止勞動(dòng)合同后,可以先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對(duì)此不聞不問的,將依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。以上是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,保障被整頓勞動(dòng)者權(quán)利的方法。如果還有其他問題,歡迎您來律師事務(wù)所咨詢

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陳偉鴻律師,廣州人,法律科班出身,曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作,從事法律工作多年,法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請(qǐng),作為特約律師嘉賓參與節(jié)目,如廣州電視臺(tái)的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺(tái)的律師說、廣東電臺(tái)的汽車俱樂部等,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。

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