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寧波
勞動合同報酬
除《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形外，如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，即用人單位無合法依據解除勞動合同（即“非法終止或解除”），那么勞動者可以選擇：（1）繼續履行勞動合同（2）不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當用人單位非法終止或終止勞動合同時，如果勞動者選擇繼續履行勞動合同，他無權要求雇主向他支付賠償金。但是，如果勞動合同不能客觀履行，仲裁員或法官可以裁決雇主支付賠償金。勞動報酬的計算標準用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經無法履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。賠償是經濟賠償的兩倍。事實上，這可以說是對非法終止勞動合同的懲罰。從上面可以看出，當用人單位合法終止或終止勞動合同時，經濟補償是適用的；非法解除或終止勞動合同的，給予補償。那么，被雇主非法終止合同的勞動者能否同時要求經濟賠償和賠償？從《勞動合同法》的立法規定來看，不應同時使用。在這方面，《勞動合同法實施細則》草案也已明確。此外，關于《勞動合同法》中的賠償，用人單位還應注意：。如果雇主沒有支付賠償金，則必須能夠解除或終止勞動合同，因為工人可以選擇繼續履行勞動合同。用人單位不支付勞動報酬、加班費、經濟補償金等，經勞動行政部門責令限期支付，仍不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金
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