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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別？
勞動合同與勞動合同有什么區別勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間平等主體簽訂的以提供勞動服務為內容的協議。這兩者之間有本質的區別。兩者的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，記載了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整的范圍；勞動合同（如承包、加工、運輸等合同）是建立民事法律關系的基礎，屬于民法調整的范圍。合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民或法人之間。在合同履行階段，雙方的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為雇主全部勞動的一部分，二者之間的關系是從屬的。在勞動合同中，雙方（如承包商和訂購方）之間沒有從屬關系，雙方始終是獨立平等的主體，同時以自己的名義履行合同義務。合同的內容不同。勞動合同的內容規定，用人單位為勞動者提供勞動條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的一部分，而勞動合同的一方不一定為另一方提供勞動條件。確定薪酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配原則；在勞動合同中，勞動報酬一般按照等價有償原則支付，以上是小編收集的關于勞動合同與勞動合同區別的法律知識。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關于其他問題，請來到魯巴。com尋求建議。有很多專業律師
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