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寧波
雇主應(yīng)該如何處理工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的問題
如果工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)如何處理用人單位多次要求簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，最后期限是補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。可以看出，如果工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以直接終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系需要為工人支付的勞動(dòng)報(bào)酬
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