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寧波
勞動合同法實施條例解釋第21條
《勞動合同法實施條例》第二十七條【經(jīng)濟補償月薪的計算】勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算。根據(jù)中國的統(tǒng)計口徑，工資一般包括：（1）小時工資（2）計件工資（包括超額計件工資）（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）其他工資。如果工人工作不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償按分段計算。目前，經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_計算方法是：第一，經(jīng)濟補償應(yīng)分段計算；第二，分段計算的時間劃分分別為2007年12月31日和2008年1月1日。前者是《勞動合同法》實施前經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間段，后者是《勞動合同法》實施后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間段。第三，分段計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動法》及其配套規(guī)定，《勞動合同法》及其配套規(guī)定
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