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勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容是什么
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第16條，勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容是什么，勞動(dòng)合同管理主要包括：（一）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；（二）勞動(dòng)合同期限的確定條件；（三）勞動(dòng)合同變更的一般原則，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件（四）試用期的條件和期限p> 勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)知識(shí)：本公司按照以下操作程序和書面程序辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止。公司招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同一式三份，公司執(zhí)二份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，載明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并交付給員工（可以通過(guò)簽字或郵寄方式交付，交付日期為交付日期）
（三）續(xù)簽。如果雙方同意在勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天內(nèi)送達(dá)員工，并在協(xié)商一致后辦理續(xù)簽手續(xù)（四）續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，因法定情形需要延期的，應(yīng)當(dāng)延期至相應(yīng)情形消失為止。（五）終止。當(dāng)勞動(dòng)合同到期，公司或員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前向其發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，并按期辦理終止手續(xù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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