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寧波
如果雇主不為工人簽訂勞動合同，該怎么辦？勞動合同應該包括哪些內容
如果雇主不與工人簽訂勞動合同怎么辦如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者應注意收集和保存勞動關系存續期間雙方建立勞動關系的相關證據，如：
<1。雇主要求工人在招聘時填寫的招聘記錄，如“登記表”和“登記表”。雇主簽發的各種票據，如“存款單”和“附件單”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”、“門卡”等工作證件。用人單位發給勞動者的“工資卡”或其他工資支付憑證。用人單位發給勞動者的“工作服”、“用餐卡”等與用人單位有關的物品。工資單、考勤記錄、值班表、任命書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件，包括在勞動合同中的內容，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。此外，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協議
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