在何種情況下，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，如果一方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造虛假印象欺騙另一方，致使另一方受騙，導(dǎo)致知情和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動(dòng)合同的，是指一方以可能危及另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動(dòng)合同都違反了勞動(dòng)合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。2、當(dāng)事人訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備民事行為能力的，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。3、當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同形式違法的，勞動(dòng)合同無(wú)效。合同法第十條當(dāng)事人以書面形式訂立合同，口頭形式和其他形式法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同的法律后果為：第一，根據(jù)本法規(guī)定，確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒(méi)有類似崗位的，按照其職工上一年度的平均工資確定。第二，勞動(dòng)合同無(wú)效是由于勞動(dòng)合同一方或雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律過(guò)錯(cuò)是指法律關(guān)系主體的主觀違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可以是一方或雙方。是當(dāng)事人主觀原因造成的后果。因此，對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損害，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以上是相關(guān)介紹。我相信你看完后會(huì)明白的。如果有其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，您可以到法律咨詢網(wǎng)，或撥打網(wǎng)絡(luò)熱線，讓我們幫助您聯(lián)系律師