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寧波
法律是否對勞動合同的期限作出了強制性規定
法律對勞動合同的期限有強制性規定嗎法律對勞動合同的期限沒有強制性規定。勞資雙方可以協商簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協議應符合法律的強制性規定。根據勞動合同的期限，試用期是不同的，勞動合同法第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條還規定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。勞動合同中還規定了試用期。如果勞動合同只規定了試用期，則試用期不成立，而該試用期是勞動合同的期限，勞動合同不是建立勞動關系的必要條件。根據《勞動合同法》第10條的規定，雖然沒有勞動合同，但勞動關系自雇傭之日起建立，雙方形成事實勞動關系，《勞動合同法》第50條第3款規定，用人單位有義務在勞動合同解除或終止后將合同文本保存2年。以上是lyba編寫的有關這方面的知識。com小編給你。我希望這些信息能幫助有需要的人。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，歡迎您訪問lyba。com進行法律咨詢，或者您可以通過我們的lyba聯系律師。com平臺為您提供優質服務
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