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寧波
雇主的附屬義務是什么
《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，在解除或終止勞動合同時出具勞動者解除或終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同的證明對工人來說非常重要。在實踐中，許多用人單位在招聘員工時，都要求提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。沒有解除或終止勞動合同的證明對勞動者的就業有重大影響。此外，解除或終止勞動合同的證明也是工人登記失業的必要條件。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。在實踐中，許多用人單位在勞動合同解除或終止后拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。《勞動合同法》明確規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同。用人單位扣留勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款
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