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在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注哪些條款
在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注勞動(dòng)合同的條款和期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)十年的工人也可以要求與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，即無(wú)期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的起始期限和終止條件應(yīng)明確。工作內(nèi)容。即工作和職位。工作和崗位應(yīng)寫得盡可能清楚，以實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)置直接關(guān)系到一系列問(wèn)題，例如工人是否勝任該工作，他是否有保密責(zé)任，以及在未來(lái)續(xù)簽合同時(shí)是否可以約定試用期。勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們最關(guān)心的事情。事實(shí)上，只要明確了勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法和支付日期，并且明確了勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后
<4，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。許多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這一部分。事實(shí)上，這一部分是一般勞動(dòng)合同中最大的部分，其內(nèi)容幾乎涵蓋了勞動(dòng)法的一半。第四章工作時(shí)間、休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女工和未成年工特別保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定具體體現(xiàn)在本部分。勞動(dòng)合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，不具有解除勞動(dòng)合同的效力。一些用人單位同意，勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的終止條件是終止勞動(dòng)合同的條件，以避免終止的賠償責(zé)任。本協(xié)議是非法的，即使雙方同意，也無(wú)效。違約責(zé)任。即違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的規(guī)定只能包括違反服務(wù)期限協(xié)議和違反保守商業(yè)秘密協(xié)議的規(guī)定。其他協(xié)議無(wú)效，勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)效。《勞動(dòng)法》的規(guī)定不多，勞動(dòng)合同一般只作原則性規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。白領(lǐng)們也應(yīng)該詳細(xì)了解這一點(diǎn)，因?yàn)檫@涉及到未來(lái)終止勞動(dòng)合同的原因是否成立。如果出現(xiàn)此類問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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