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寧波
在與公司簽訂勞動合同時，我們應該關注哪些條款
來源:
律霸小編整理
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2022-07-18
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66人看過
在與公司簽訂勞動合同時，我們應該關注勞動合同的條款和期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動合同。固定期限勞動合同，應當約定勞動合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續工作超過十年的工人也可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同，即無期限勞動合同，勞動合同的起始期限和終止條件應明確。工作內容。即工作和職位。工作和崗位應寫得盡可能清楚，以實現崗位設置。因為崗位的設置直接關系到一系列問題，例如工人是否勝任該工作，他是否有保密責任，以及在未來續簽合同時是否可以約定試用期。勞動報酬。這是白領們最關心的事情。事實上，只要明確了勞動報酬的具體金額或計算方法和支付日期，并且明確了勞動報酬是稅前還是稅后
<4，勞動保護和工作條件。許多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這一部分。事實上，這一部分是一般勞動合同中最大的部分，其內容幾乎涵蓋了勞動法的一半。第四章工作時間、休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女工和未成年工特別保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定具體體現在本部分。勞動合同終止的條件。嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合勞動法律法規規定的，不具有解除勞動合同的效力。一些用人單位同意，勞動法律法規規定的終止條件是終止勞動合同的條件，以避免終止的賠償責任。本協議是非法的，即使雙方同意，也無效。違約責任。即違反勞動合同的責任。根據《勞動合同條例》的規定，勞動合同中關于勞動者違約金的規定只能包括違反服務期限協議和違反保守商業秘密協議的規定。其他協議無效，勞動紀律無效。《勞動法》的規定不多，勞動合同一般只作原則性規定，主要體現在企業內部規章制度中。白領們也應該詳細了解這一點，因為這涉及到未來終止勞動合同的原因是否成立。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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