什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權益勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是特定的。一方面，工人，即中國人、外國人和無國籍人，他們有工作權利和進行勞動的能力；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他具有用工權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關的福利條款，這些條款往往涉及對第三方物質利益的處理，我能彌補失去的勞動合同嗎？可以補編。《一般勞動合同法》一式三份，由您和用人單位共同簽署？和勞工部。如果你的一份復印件丟失，你可以去雇主那里復印一份，然后加蓋印章并標記復印來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份《勞動合同法》一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果您的一份復印件遺失，您可以到用人單位復印一份，如果用人單位不提供復印件，請加蓋公章并注明復印來源，你可以去當?shù)貏趧硬块T復印，方法同上。如果有合同，除非雇主愿意，否則無法補充。以上是lyba編輯為你整理的勞動合同的相關內容。通用域名格式。勞動合同是證明你在職工作的重要依據(jù)，必要時至關重要。如果您的情況特殊而復雜，建議您咨詢律師。我們的網(wǎng)站為您提供免費法律咨詢。你可以咨詢任何在線律師