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寧波
解除勞動合同是如何交付給工人的
至于用人單位應當如何履行交付程序，我國勞動法律法規沒有明確規定，因此這一環節往往容易被用人單位忽視。事實上，用人單位要么不履行服務義務，要么在沒有留下足夠證據證明其服務行為的情況下履行服務義務的情況很常見，因此一旦勞動合同雙方發生爭議，用人單位發出的解除勞動合同通知，往往被勞動爭議處理機構或人民法院認定為“解除勞動合同的通知不具有法律效力，勞動合同當事人之間的勞動關系仍然存在”。因此，筆者認為，用人單位在履行服務程序時必須嚴格遵守兩個原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者發出解除勞動合同的通知，不得忽視。二是全面落實。用人單位應當本著責任和誠實信用的原則，向勞動者送達終止勞動合同通知，其送達程序和方式足以使具有正常歧視和判斷的第三人認為已向勞動者送達終止勞動合同通知。同時，由于服務屬于用人單位的義務，在勞動爭議案件的仲裁和訴訟中，用人單位承擔終止勞動合同的舉證責任，用人單位應當注意完整保留履行服務程序的相關證據。在現行相關法律法規不完善的情況下，勞動合同終止通知的送達方式一般是指民事訴訟中的送達方式：直接書面通知員工，如果員工不在，則應將通知交給與其同住的成年親屬簽字；如果難以直接交付，可以郵寄，登記查詢回執上注明的收件日期為交付日期。如果被送達員工下落不明或無法通過上述送達方式送達，可以通過新聞媒體公告。自公告之日起30日內視為送達。此外，鑒于直接服務的失敗（或直接服務的困難）是郵件服務和公告服務的前提，在實踐中，由于直接服務的收件人由雇主的一方組成，通常很難被收件人識別。為證明其“直接送達失敗”，用人單位應當組織有關部門人員與工會人員一起送達通知
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