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隱瞞真實情況的勞動者簽訂的勞動合同是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 84人看過

2007年4月2日,一家公司通過招聘方式招聘李為公司員工。雙方于2007年4月8日簽訂勞動合同,約定李月薪2000元,合同期限3年。2009年12月,公司獲悉李在招聘時隱瞞了真實的畢業(yè)學(xué)校和文憑,決定通知李從2010年1月1日起終止與李簽訂的勞動合同。后來,該公司在2009年12月只支付了李工資的一半。李向法院提出上訴,要求公司同意終止合同,但是,公司應(yīng)在2009年12月向公司全額支付工資和經(jīng)濟補償金,并在2009年12月支付工資和經(jīng)濟補償金。關(guān)于勞動合同是否有效以及如何支付工資和經(jīng)濟補償金,有兩種不同的觀點:第一種觀點是合同有效,第二種觀點認為,公司與李先生簽訂的勞動合同無效,因為李先生在簽訂勞動合同時違反了誠實信用原則,以欺詐手段簽訂勞動合同。對于2009年12月份的工資,應(yīng)該全額支付,但公司不需要支付李的經(jīng)濟補償金,筆者同意第二種觀點。理由是:“公司與李先生簽訂的勞動合同無效。雖然雙方簽訂的勞動合同無效,但李先生已經(jīng)支付了勞動報酬,作為用人單位,他應(yīng)當將上月的工資全額支付給勞動者李先生。經(jīng)濟補償是沒有根據(jù)的,不應(yīng)當支付。首先,中國勞動合同法第26條規(guī)定:“以下內(nèi)容:勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的;(2) 用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利;(3) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。“李在與公司簽訂勞動合同時,故意隱瞞真實情況,謊報真實學(xué)歷和畢業(yè)院校。用人單位理解錯誤,意圖表達錯誤。李的行為是欺詐行為,違反了誠實信用原則。根據(jù)法律規(guī)定,李與公司簽訂的勞動合同應(yīng)當無效其次,《勞動合同法》第28條規(guī)定:“確認勞動合同無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。”李確實在這家公司工作過。根據(jù)這一規(guī)定,用人單位應(yīng)當在2009年12月全額支付李的工資。最后,在經(jīng)濟補償問題上,《勞動合同法》第46條僅規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,在這種情況下,以欺詐手段訂立勞動合同不屬于補償情形,用人單位不需要向李支付經(jīng)濟補償。“

本文作者不同意作者對原文的觀點和理由,也不同意原文不同部分的兩種不同觀點。本文作者認為,在本案情況下,不能草率認定勞動合同為無效合同,以確定該勞動合同的效力合同,我們應(yīng)該在結(jié)合本案事實的基礎(chǔ)上進行全面的法律分析。本文認為,勞動合同不一定無效,存在有效和部分無效的可能性。原因如下:首先,《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、團體或者第三人利益;(三)以法律形式掩飾違法目的;(四)損害社會公共利益;(5) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“。根據(jù)本條的規(guī)定,如果一方以欺詐手段訂立合同,必須損害國家利益,合同才能無效,兩者是不可分割的。此外,《合同法》是一部普通法,行為人在簽署所有合同時必須遵守法律規(guī)定。在這種情況下,勞動者利用欺詐手段騙取利益l他在簽訂勞動合同時真實取得畢業(yè)學(xué)校和文憑,但這種行為沒有損害國家利益。因此,這種情況不屬于無效合同的情況,但雇主可以行使終止合同的權(quán)利,《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)對方以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。“根據(jù)本條規(guī)定,勞動者以欺詐手段違背對方真實意思表示訂立的合同不一定無效,合同也可能部分無效。因此,原文作者斷然判定勞動合同無效,這違背了法律正義。《勞動合同法》第7條規(guī)定:“勞動合同法規(guī)定:用人單位應(yīng)當自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系,并建立勞動者名冊備查。“同時,《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定:“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊,應(yīng)當包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址和當前住址、聯(lián)系方式、就業(yè)形式、開始就業(yè)時間、勞動合同期限等內(nèi)容,等“。從上述法律和實施條例可以看出,用人單位在用人后,應(yīng)及時建立員工名冊,這是用人單位和用人單位必須遵守的義務(wù)。由于畢業(yè)院校和學(xué)歷是用人單位招收工人的重要條件,用人單位在申請工人時應(yīng)仔細檢查。即使當時沒有檢查清楚,用人單位在建立員工名冊時也要仔細檢查。此外,根據(jù)案件事實,不能確定勞動者的畢業(yè)證書和學(xué)歷證書是虛假的。如果直接認定勞動合同無效,則明顯不符合法律和理由

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