《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)》一式數(shù)份，其中《勞動(dòng)合同終止證明》一式三份，其中一份由用人單位保存，一份由勞動(dòng)者保存，一份由勞動(dòng)者存檔。它應(yīng)該由公司和工人簽字蓋章！如果原件不足，請(qǐng)要求接收原件的單位在復(fù)印件上重新蓋章，并表明復(fù)印件與原件一致，原件存放在哪里，如果工人被證明不稱(chēng)職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職，雇主終止勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果工人被證明不稱(chēng)職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職，雇主可以在履行提前通知程序后終止勞動(dòng)合同。適用本條款終止勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：。被證明不稱(chēng)職的勞動(dòng)者，是指勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或者不能按要求完成同工種、同崗位人員工作量的證據(jù)。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，以及具體行業(yè)的工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確的工作量，只能參照同工種、同崗位人員的工作量確定。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)指同一工種、同一崗位人員的平均工作量，而不是同一工種、同一崗位人員的最高工作量。因此，提供該單位同類(lèi)型工作和職位人員的平均工作量已成為證明工人勝任工作的重要證據(jù)。培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，也就是說(shuō)，用人單位有終止勞動(dòng)合同的程序：必須先進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。如果無(wú)法滿足新的工作要求，可以終止勞動(dòng)合同。應(yīng)該指出的是，工人必須能夠證明他們不能勝任自己的工作。為了防止終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同或工作說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量。如果員工因此接受培訓(xùn)，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)材料，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該了解相應(yīng)的法律知識(shí)。如果你在這方面有任何問(wèn)題，可以找律師尋求幫助