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寧波
單位非法解除勞動合同怎么辦
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：《勞動合同法》第四十九條規定：“國家采取措施，建立健全職工社會保險關系跨地區轉移接續制度。”p> 《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”p> 工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。《勞動法》對解除或者終止勞動合同后的手續處理沒有明確規定。勞動部的一些規定分散了解除或終止勞動合同的程序。根據勞動部1992年頒布的《企業員工檔案管理規定》（勞動部勞字[1999]33號）第18條規定，如果勞動合同終止或終止，用人單位應當在一個月內將員工檔案報送新工作單位或者戶籍所在街道勞動部門。1996年勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者履行終止勞動合同的有關義務時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。上述規定不完善，對勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中的權利和義務、勞動者檔案轉移和社會保險手續的期限、不履行法律義務的當事人的法律責任等沒有明確規定。因此，《勞動合同法》在以下方面得到了完善：（1）明確要求國家采取措施，允許勞動者基本養老保險個人賬戶在全國范圍內與勞動者流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，員工的基本養老保險個人賬戶可以與員工一起轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險福利不會損失。（2）它不僅明確規定了用人單位有責任出具證明，勞動合同解除或終止后的轉移文件和社會保障或保險程序，但也規定了時限要求。（3）明確規定了勞動者按約定辦理交接的義務。（4）明確規定了用人單位妥善保管相關勞動合同文本并接受檢查監督的義務。如果您仍有疑問，本網站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢
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