勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的。協(xié)議一經(jīng)簽署，必須履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背其真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，否則用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，拒不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為牟利，或貪圖一時(shí)便利讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其損失將不值一提：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效的。雇主免除其法律責(zé)任，并排除工人權(quán)利的無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下條款：。用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，空白勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。由于空白勞動(dòng)合同依法為無(wú)效合同，勞動(dòng)者與用人單位之間不存在實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者有充分證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付月工資的兩倍