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寧波
工人是否可以通過協商獲得終止勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-12
·
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在申請進入一家軟件公司后，楊與該公司簽訂了雇傭合同，并同意試用期工資為1萬元。三個月試用期滿后，由于雙方多次轉正后未能就工資達成一致，楊沒有再到公司工作，但立即向勞動仲裁部門提出上訴，要求公司支付解除勞動合同的經濟賠償金。仲裁部門裁定楊的上訴被駁回，楊對此不滿，向法院起訴該公司
在庭審中，該公司表示楊自動辭職，支付違約金和經濟賠償金應僅限于該公司主動終止合同。由于公司從未提出解除勞動合同，經試用，公司不應向楊支付賠償金，朝陽法院裁定，軟件公司應向楊支付1萬元解除勞動合同的經濟補償金和5000元額外經濟補償金的50%。法官分析：張法官：根據中國勞動法的規定，解除勞動合同后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還需按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償，楊先生與公司在成為全職員工后未就工資標準達成協議，致使雙方簽訂的《勞動合同》無法繼續履行，應視為雙方協商終止《勞動合同》。因此，軟件公司應向楊支付解除勞動合同的經濟補償金和額外的經濟補償金
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