勞動合同的變更是否必須采用書面形式作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，勞動合同也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表達和記載雙方協(xié)商達成的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。書面勞動合同的訂立應(yīng)當認真、準確、可靠、有案可稽。發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責(zé)任感，促進合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當事人的合法權(quán)益。勞動合同依法訂立后，在勞動合同尚未履行或者尚未履行前的有效期限內(nèi)，必須履行。即勞動合同當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。勞動合同尚未訂立或者已經(jīng)履行的，勞動合同不發(fā)生變更。必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是勞動合同變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更當然要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。勞動合同允許修改，但不允許單方面修改。單方面修改勞動合同無效。在實踐中，用人單位采取了許多靈活的措施來達到變更勞動合同的目的。用人單位根據(jù)工作需要決定采取公開考試方式的，對考試不合格的員工，將另行安排工作或予以辭退。這張表格合法嗎？我們認為勞動合同的變更需要雙方協(xié)商，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，未經(jīng)工人同意，這種方法對工人沒有約束力。雇主仍應(yīng)履行原合同。它必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動變更必須以書面形式進行。勞動合同當事人協(xié)商一致同意變更勞動合同約定內(nèi)容的，必須就變更勞動合同達成書面協(xié)議。口頭達成的任何變更協(xié)議均無效。變更勞動合同的書面協(xié)議應(yīng)當載明變更勞動合同的條款，并載明變更勞動合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規(guī)定是為了避免勞動合同當事人因勞動合同變更發(fā)生勞動爭議。勞動合同的變更也應(yīng)及時進行。提議變更勞動合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件。如果本應(yīng)變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原有條款繼續(xù)有效，勞動合同往往不適應(yīng)變更后的新情況，導(dǎo)致不必要的糾紛。一方在接到另一方要求變更勞動合同的通知后，應(yīng)當在另一方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時答復(fù)，不得忽視另一方變更勞動合同的請求。根據(jù)《勞動法》第26條和本法第40條，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，可能導(dǎo)致用人單位單方面終止勞動合同，為避免不必要的糾紛，最好以書面形式變更勞動合同，法律也有相關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)遵循自由平等的原則，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。我希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題更復(fù)雜，我們還可以在互聯(lián)網(wǎng)上提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢