核心內(nèi)容:如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位反咬一口怎么辦?我們?nèi)绾伪Wo(hù)我們的權(quán)利?呂給了你一個(gè)詳細(xì)的介紹,希望能對(duì)你有所幫助。案例:余:去年3月,我看到一家文化傳播公司在網(wǎng)上招聘,所以我去應(yīng)聘了,經(jīng)過(guò)一次書(shū)面面試后被錄用了。當(dāng)時(shí),公司答應(yīng)與我簽訂勞動(dòng)合同,但一直沒(méi)有簽訂,也沒(méi)有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月,我因此辭職,然后申請(qǐng)仲裁,要求公司在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付兩倍的工資差額?,F(xiàn)在,這個(gè)單位的舉動(dòng)很糟糕,說(shuō)我故意推遲簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)槲蚁氲玫絻杀兜难a(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn):我該怎么辦律師:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。因此,公司應(yīng)為其索賠提供證據(jù),否則將承擔(dān)不利后果
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