在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工拒絕簽訂勞動合同，該怎么辦
如果員工拒絕簽訂勞動合同，該怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第82條規定，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，它應向工人支付雙倍的月工資。然而，鑒于實踐中一些工人通過不簽訂勞動合同獲得雙倍工資的現象，《勞動合同法》沒有明確規定企業應如何處理工人在一個月內不簽訂書面勞動合同的問題，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自就業之日起一個月內，經用人單位書面通知，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但企業應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本條例規定了勞動者在一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的處理方法：首先，在企業發出書面通知后，如果員工未簽訂書面合同，企業應以書面形式終止勞動關系。第二，在不支付經濟補償的情況下終止勞動關系，企業應當根據員工的實際工作時間向其支付相應的勞動報酬，這表明簽訂書面勞動合同也是員工的義務。對于員工拒絕簽訂書面合同的行為，企業應及時終止勞動關系，不應形成事實雇傭關系，在此提醒企業在招聘時應注意：杜絕“先上崗后簽訂勞動合同”的思想。現實中，許多企業為了所謂的方便或其他目的，不及時與工人簽訂書面勞動合同，甚至拒絕與工人簽訂書面合同，以逃避法律義務。這種“上崗后簽訂勞動合同”的思想，將給企業帶來很大的法律風險，根據《勞動合同法》的規定，簽訂書面合同必須具有及時性。《勞動合同條例》規定了簽訂書面合同的最晚期限，即勞動關系建立后一個月內，否則企業需要支付兩倍于工人工資的工資。因此，企業必須有及時性意識，以避免增加人工成本。企業應書面通知工人。企業應當書面通知勞動者簽訂勞動合同。勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位還應當書面通知勞動者終止勞動關系，并將書面通知作為勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的證據，以避免承擔非法解除勞動關系的法律責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻的自主權主要體現在哪些地方
2020-12-11轉讓質押股權由誰來擔責
2020-12-19身體損害認定交警承擔費用嗎
2020-12-07怎么收集離婚證據
2021-01-05老婆出軌離婚孩子歸誰可以探視嗎,撫養權判定條件
2021-02-17移送管轄查封是否繼續有效
2021-03-10超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04拆遷安置房可以買嗎
2021-01-10與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16為什么集資房要全款
2020-12-23鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20勞動關系轉移流程
2020-12-05公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16人壽保險合同履行地確定
2021-01-20人身意外險能稅前扣除嗎
2021-03-22平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10